工作经历

• 2004年——深圳好莱钨婚纱摄影旗下钟爱一生婚纱摄影（荔枝公园）门市助理
  2005年——深圳好莱钨婚纱摄影旗下钟爱一生婚纱摄影（荔枝公园）外展门市
  2008年——四川省广安市南部金夫人婚纱摄影 店经理
  2009年——深圳华强北爱斐堡（套餐无产品，客户自选超市类型） 门市经理
  （玫瑰海岸影视基地150号员工）
  2010年——天津乔治马丽婚纱摄影 店长 （4000平米70号员工）
  2016年——江苏常州粗糙摄影 店长 （2000平米70号员工） ——————————————————————————————————
  入行时间偏早，前期门市出身。
  有4年集团公司，5年的一线大型影楼 3年私人订制高端店工作经验 ——————————————————————————————————
  系统化的管理，服务体现销售价值。品牌的推广与运用。客户维护（转介）
  走过很多地方，了解很多影楼阶段性的问题。 ——————————————————————————————————
  如果您只重眼前利益，热衷与秀场老师打交道那请勿耽误我们彼此的时间 ——————————————————————————————————
  如果您是注重以客养客，注重品牌效应，服务为根本的，那我们目标一致。 ——————————————————————————————————
  本人综合能力中的店务管理及客服能力较强,无网络，无活动策划经验。 ——————————————————————————————————
  咖啡馆影楼工作室结合新型模式， 服务：体验式服务——感动服务—超期服务
  私人定制：不定义式拍摄——原创路线——高级定制 ——————————————————————————————————
  品牌差异化：服务差异化：拍摄风格差异化。
  公司管理：以数据，无纸 化管理。
  员工体系架构：考核薪资。 绩效奖励机制。——————————————————————————————————
  完全告别秀场活动，以网络，微信，客户转介绍为客户主要来源渠道。
  脱离行业内恶性竞争：价格战，产品战。噱头营销。 ——————————————————————————————————
  战略性：公司定位，内部框架搭建，团队建设，大数据市场分析。 ——————————————————————————————————
  突破瓶颈：提升单价，内部包装，概念营销。考核薪资 ——————————————————————————————————
  个人擅长：团队建设，流程梳理，提升服务（海底捞的服务意识）
  打造服务差异化，风格差异化，
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  不擅长：营销企划，网络，后期销售能力一般。
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  图谋生存的店去找别人！ 图谋发展的店欢迎骚扰！ ——————————————————————————————————

教育经历

• 中专