工作经历

• 成都拓博体育文化传播有限公司

  人力资源管理2020.09—2024.01

  1、负责招聘职位信息发布和更新，进行简历筛选及面试，电话通知面试，入职培训，绩效考核，薪酬福利，员工关系等工作开展。
  2、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构合作，根据各部门实际情况拟定招聘方案并开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡。
  3、负责办理员工入职，转正，离职，调岗，调薪等办理。
  4、负责员工的考勤，请休假安排。
  5、负责公司内务及卫生管理日常行为规范管理。
  6、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化。
  7、负责简历档案整理并保存。
  8、负责公司级通知，任命，制度编写，发布相关人事制度。
  9、负责公司日常办公用品的统计，申购，采购，保管，以及发放，合理控制办公成本。 10、负责公司固定资产管理，易耗品，核实数量，确保完好，落实负责人，办公设备的采购，分配及管理。
  11、负责公司电话，网络安装，维修等日常行政事务的处理。
  12、负责公司水费，电费，网费，话费等费用查收，扣费等。
  13、协助、办理业主，物业，社区等社会公共关系相关事宜。
  14、负责机票，火车票，酒店预订相关准备事宜。
  15、负责公司海报，广告制作及公众号的建立维护。
  16、完成领导交办其它事宜工作。
  招聘配置、薪酬福利、人力资源规划。

• 成都弘烁电子商务有限公司

  人力资源专员2020.03—2020.08

  工作内容：
  1.负责公司各个部门的招聘需求全权负责招聘工作；
  2.协助上级确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定及执行招聘计划；
  3.招聘渠道的维护，更新，拓展新渠道，招聘费用的预算控制；
  4.简历档案的保密管理；
  5.总结招聘存在的问题，提出最优化的方案，形成招聘分析报告；
  6.关系协调管理，员工关系管理；
  7.解决劳资纠纷；
  8.企业文化的宣传和建设，企业形象的 建立；
  9.完成领导交代的相关事宜。
  招聘方式及工作内容：
  招聘方式：线上；利用线上渠道（BOSS直聘，智联，前程无忧）等，做好每天的招聘邀约，到面情况，入职情况的数据分析，提交相关负责人。线下：鼓励，奖励员工介绍朋友，亲戚等***的面试者来公司面试。
  工作内容：
  （1）对基础岗位进行初面，讲解公司历程，公司所经营的产品，工作内容，上班时间，了解应聘者的以往工作经历，所在的行业，所做的模式等，筛选合适的人才，推送给相关部门复试。
  （2）统计当天的面试情况，通过，未通过，复试，待定情况，资料整理分内归档，下班前半个小时回复当天面试通过的应聘者入职时间，入职资料。
  （3）办理员工入职手续，带领新员工到相关部门领取入职资料，填写完整资料审核通过领取工牌，移交给相关用人部门。
  （4）月底招聘数据总结，分析。

教育经历

• 四川财经职业学院

  会计信息管理2016.09—2019.06

  普通话二甲，初级会计职称，教师资格证，英语四级