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谢先生

  • 年龄:54岁
  • 居住地:吉林长春
  • 学历:专科
  • 工作经验:10年以上
头像
  • 期望职位:店长
  • 期望地点:不限地区
  • 期望薪资:5千-8千+提成
面试邀请 查看联系方式 13900000000
隐私号码当天有效,暂不支持固话拨打
谨防诈骗:如要求QQ、微信进行转账、汇款或任何理由现金交易,均可能涉嫌诈骗,【索要路费】诈骗行为尤为严重,请谨慎转账汇款!

工作经历

  • <<我的风雨十五年>>
    一:我的座右铭:因为相信所以简单…如果我们之间有1000步的距离,你只要跨出第1步.我就会朝你的方向走其余的999步!!!
    谢福滨:男38岁,174厘米,长春市人。
    文秘中专,工商管理专科.北京电影学院进修,退伍军人.
    中国民俗摄影协会理事,
    中国艺术摄影协会会员,
    中国摄影家全集入集摄影家,
    2006中国专业摄影师年鉴特邀摄影师.
    北京视觉艺术中心会员.
    1994年进入婚纱业,历经:北京巴黎,郑州大中原,汕特婚庆,济南苏菲雅,长春李氏,长春宫?婚纱会馆,西安罗亚?新婚会馆等...
    历任:摄影师,摄影总监, 销售经理,店长,艺术总监,总经理助理,总经理等职…

    薪水要求: 诚信大中型公司长期合作,或辅导流程销售,团队建设,提升品质。月薪1.5万元. 年度合作:10—12万。公司解决火车卧铺以上往返上交通或飞机.日两餐,宿单间.有电视,可洗澡,***有网线。诚意长期朋友式合作年薪12万或商议:无实力诚意不能长期合作的:及共同理念者勿扰。。。


    阐述文化艺术:如今婚纱流行趋势演变成写实,怀旧,简约,自然为主流.强调民族的,本土的情景,生活的演绎文化的构成…画面简洁,流畅,构图大胆,色彩厚重,强调人景合一!增加艺术含量,和文化内涵,使作品更具生命力和珍藏价值.

    二:自我评价:
    忠诚,好学善于沟通交往,性格外向,工作狂自律性强很强的执行力,强调领导表率作用.主张军事化管理任人唯贤,给员工机会均等的平台,换位思考,忠诚公司.用心经营.感恩打造一流团队.注重品质,诚信.文化艺术,和品牌定位.使企业在未来的商战中走的更远...
    14年影楼工作学习经验与心得!!!学的太多,但每一项都不是全国**!2000年后主要从事:管理,销售, 影楼内训。,企划 ,秀场操作,拍样片等…外景和实景是特长.较强的前后期销售处理客怨的能力。

    三:误区分析:
    1:盲目的加盟和购买所谓的主题! 秀场的恶性循环!造成企业,员工双疲惫!顾客逼迫企业让步,不敢相信公司,最后流失顾客。
    2:制度不健全老板,公司高层做事反复,缺少力度和执行力。没有人才梯队,让员工牵着走!维持现状,家庭小作坊式管理,任人为亲!
    3:只追求业绩**!从而误解了销售的内涵,忽略了顾客关系管理!
    4:产品单一陈旧,以次充好将诚信抛弃!
    5:不更新设备,不注重技术,不了解市场,不懂得顾客需求,品牌建设和提升品质!公司没有卖点和原则。
    6:业主的主观意识太强,缺乏战略眼光,靠短平快的临时用人策略,结果造成头痛医头,脚痛医脚!企业大忌外行领导内行
    7:企业中层干部不能独当一面,能力和人格魅力不够。不能公正,公平,公开。缺少执行力和表率作用。
    8:超级员工式老板!不能相信下属,偏听偏信。不放权。轻易下结论!

    四:自我心得:
    1:诚信的经营理念与细节管理,打造一流的忠诚创作销售团队。
    2:强调品质服务,增加艺术元素,完善流程,加强顾客关系管理。
    3:人力资源建设,注重人才培养和储备,***汇统仓储,成本效应
    4:营造很高的销售气氛,激发员工服务创作热情与后续服务。
    5:强调领导表率作用.充分了解员工,倾听员工的意见和建议,理解员工的困难,需求和顾虑。主张军事化管理,制度加人性,公平公正公开,赏罚有度。任人唯贤,给员工提供机会均等的平台与学习空间让员工有归属感。
    6:靠企业的文化艺术留住员工,让员工相信本公司可以带他们走得更远。在这里发展是自己的荣耀。
    7:领导潮流的理念,一流的设备和产品品质。
    8:推行服务文化,艺术作品,提高员工素养与修为。用心经营,努力服务好每一个顾客。
    9:注重文化艺术及企业形象包装
    10:将顾客当作朋友,当钱,当你的下线销售。将同事比做顾客:是现代企业的又一全新理念。
    11:公关广告必须针对企业现状进行包装。
    12:顾客关系管理是企业可持续发展的**法则。
    13:用人原则: 知人-容人-用人-做人。
    五:关于人才:
    1:帝才 2:相才 3:将才 4:奴才 5:庸才(最可怕)
    5:人才是阶段性的产物,好的人才要放在合理的位置,位置体现价值。我们不需要为钱工作的人!
    6:企业需要战士,为了公司可以牺牲小我
    7:位置体现价值,所谓站得高看得更远!!!一个格局小的人讲不出大气的话。
    8:心态不好的人,知识越多越反动。
    9:你想做什么?你能做什么?你在为谁做?你学到了什么?你的目标是什么?你在企业的角色?
    10:人在很大程度上要的是“感觉”归属感,认同感,和价值观等精神界面的。
    11:员工想得到的是:学习、培训、成长、赚钱。
    12:

教育经历

  • 文秘中专,工商管理专科.北京电影学院进修,退伍军人.
    中国民俗摄影协会理事,
    中国艺术摄影协会会员,
    中国摄影家全集入集摄影家,
    2006中国专业摄影师年鉴特邀摄影师.
    北京视觉艺术中心

作品展示

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王小二
面试职位:儿童摄影师
待接受
面试时间:
2021-05-07 13:00
联系方式:
张先生 13512312312
面试地址:
山东省潍坊市奎文区东风东街泰华大厦A座711
备 注:
1、 新闻、市场营销、新媒体等相关专业本科以上学历;
2、 一年以上图书出版行业营销工作经验;
3、 热爱出版传媒行业,喜欢读书,对图书宣传点有独到见解;
3、 热爱出版传媒行业,喜欢读书,对图书宣传点有独到见解;
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