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  • 关注度:该简历关注度
  • 更新于:2021/02/26
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成先生

  • 年龄:31岁
  • 居住地:上海徐汇区
  • 学历:专科
  • 工作经验:5-10年
  • 谦虚谨慎
  • 一丝不苟
  • 热情洋溢
  • 严于律己
  • 脚踏实地
  • 期望职位:总经理, 店长
  • 期望地点:重庆, 四川, 湖南
  • 期望薪资:面议+提成
面试邀请 查看联系方式 13900000000
虚拟号码当天有效,请尽快拨打
无法接通?

工作经历

  • 承接 婚纱影楼/儿童影楼 /古装摄影年度加盟辅导/系统机制驻店落地内训辅导合作。
    我们能做的是结合当地市场情况,结合店内人员规模配置情况,帮助影楼植入一套自动化运转的管理系统,真正意义上解放老板管理压力,成就员工梦想,实现影楼全自动化管理运转!
    我们专注于影楼管理系统植入辅导与年度加盟辅导运营托管!

    一、全年提供6--12次驻店手把手辅导,每次不低于5--10天时间辅导!

    二、全年提供两次大型秀场活动策划指导,承保业绩60万--100万现金业绩!

    三、全年两次技术老师驻店指导:
    1.婚纱店(样片客片创新开发、化妆造型/服装搭配指导、数码修片调色设计辅导)
    2.儿童店(儿童影楼棚拍技术、新生儿拍摄技术、新生儿包裹引逗技巧、孕妈照拍摄技术)

    四、全年提供2人次实体加盟店人才互换交流学习!

    五、全年提供4人次总部大课进修学习!(门市销售、选片销售、微信营销、客服服务、团队打造、总裁领导力修炼)

    影楼老板只需花请店长的工资
    就可以拥有一支专业团队为你保驾护航
    2020真诚携手行业智慧有远见影楼总裁共同推动行业健康可持续良性发展!
    郑重承诺
    针对系统单次辅导:先辅导再付费 无效果不收费
    针对年度加盟合作:先考察做市调 确认合同再付费

    影响影楼发展的最大障碍是什么?不是外部市场,也不是竞争对手,而是企业的内部管理机制。机制就如我们人体的血脉,机制顺了则一顺百顺,机制不顺,则问题百出。影楼老板之所以每日为管理而伤透脑筋是因为自己不具备管理的艺术!真正的管理艺术是和个人习惯性格有关系!这么多年的学习和经验积累依然在管理上非常艰难!说明我们的管理方向出现了偏差,还不如研究学习管理机制。让机制带动企业由内而外自动运转!使员工自己做总结培训!员工自发组织策划活动!员工自己主动提高客户满意度!员工自己发展转介绍!不需要管理者安排更不需要强迫一切都是自发自动!
    不传统理论培训!不盲目秀场刺激!不成功学洗脑!不纸上谈兵!
    《影楼自动化管理运营系统》就是让老师走进你的店里,手把手帮你落地植入自动化管理运营系统和健康良性可持续发展商业模式解决以下问题:
    公司不强大,主要是因为要求不严格:-------老师驻店手把手帮你建立一个自动化运转的管理系统,实现员工自动自发工作,解放影楼老板管理压力,成就员工人生梦想!
    团队不强大,主要是因为训练还不够:-------老师驻店手把手帮你打造一支军队般执行力、学校般学习力、家庭般凝聚力、宗教般使命力的钢铁团队!
    店里没效益,是因为产品模式不吸引:-------老师驻店手把手帮你植入一套告别打折送礼、消灭价格战竞争、拒绝免拍卡泛滥的全新商业模式!
    一次植入终身受用,最重要的是我们不仅要帮你做还要给你教,让你的员工自动自发就会做活动、做策划!
    员工没业绩,是因为奖惩不够杀伤力:
    -------老师驻店手把手帮你制定2020最新薪酬激励机制:高工资,高产出;高奖励,高标准;高福利,高要求!提利润!控成本!实现人效利用最大化!
    影楼行业经营者大多以技术为业出身,作为非专业管理者学习听课,盲目取经只能维持短时间效果和当下传统经营,真正发展必须要有一整套科学有效的管理系统,一套能像电脑软件一样自动化的管理工具!《影楼自动化管理运营系统》历时7年的实践和不断的完善将更加自信引领影楼企业的发展转型,诚邀智慧有远见总裁共同携手推动行业步入健康可持续快速发展轨道!!!

教育经历

  • 电子商务专业 本科

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